通過修改甚至推翻組織文化原有價(jià)值理念來創(chuàng)建組織新文化的組織文化制度創(chuàng)新方式屬于

• A、漸進(jìn)式創(chuàng)新
  
  

• B、突變式創(chuàng)新
  
  

• C、存量式創(chuàng)新
  
  

• D、增量式創(chuàng)新
  
  

試論情緒在組織員工管理中的應(yīng)用。

把對(duì)某一類事物或人產(chǎn)生的一種較為固定的、具有概括性的、籠統(tǒng)的印象稱為

• A、暈輪效應(yīng)
  
  

• B、投射效應(yīng)
  
  

• C、對(duì)比效應(yīng)
  
  

• D、刻板效應(yīng)